“Great Boss” surge en Suecia, desde nuestra Casa Matriz, haciendo referencia a los modelos de gestión más avanzados que utilizan las compañías líderes a nivel mundial.

La cultura Great Boss responde entonces a los modelos de Liderazgo Participativo donde la comunicación clara, frontal y por sobre todo constructiva, tiene un rol estratégico en la gestión. Un modelo totalmente orientado a lograr resultados a través de las personas, generando fuerte compromiso en cada colaborador.

Es habitual que algunas personas entiendan este modelo como algo exclusivo para los líderes de la organización, sin embargo al tratarse de un Modelo de Gestión, requiere la participación activa de todos nosotros, asegurando que sus preceptos se cumplan en todos los niveles de la organización y haciéndolo parte de la cultura que vive Skanska día a día.